如果用一句話來概括選人的原則，就是“把合適的人放在合適的位置上”。這句話包含兩個(gè)方面的含義：一 是“量才用人”，二是“因崗選人”。“量才用人”指的是企業(yè)要根據(jù)人才的實(shí)際情況、能力水平以及相關(guān)特長，將其 放在最合適的崗位上。“因崗選人”是指企業(yè)在進(jìn)行人員招聘或選拔的時(shí)候一定要根據(jù)崗位的要求去選擇，也就是說需要 什么樣的人才就選擇什么樣的人才。

“把合適的人放在合適的位置上”，聽起來似乎是一件簡單的事情，其實(shí)不然。在選人的過程中，總經(jīng)理稍有不 慎或受主觀意念的影響，便會產(chǎn)生一些偏差，也就不能“把合適的人放在合適的位置上”，隨之會造成工作難以開展或工 作難度加大、人力資源浪費(fèi)、人力資源成本提高的情況。

英國巴林銀行便因?yàn)檫x錯(cuò)人而付出了慘童的代價(jià)。

案例

1995年，英國巴林銀行新加坡分行的期貨經(jīng)理尼克•里森，在沒有得到授權(quán)的情況下，以巴林銀行的名義認(rèn)購7價(jià)值高達(dá)70億美元的曰本股 票指教期貨，并以買空的做法在曰本期貨市場買逬7價(jià)值高達(dá)200億美元的短期利率俵券。如果這幾筆交易成功，尼克•里森將會獲得巨大的收益。 然而，誰也沒有料到，販神地1發(fā)生后，曰本的俵券市場受到了嚴(yán)重的影響，一直處于下趺的態(tài)勢。甶此，尼克•里森的如意算盤也隨之落空。這給 巴林銀行帶來了致命的打擊，根據(jù)不芫全統(tǒng)計(jì)，巴林銀行因此損失7將近10多億美元，這一數(shù)字已經(jīng)超過了巴林銀行當(dāng)時(shí)所擁有的8. 6億美元的總價(jià) 值，因此巴林銀行不得不宣布倒閉。

巴林銀行集團(tuán)有過薛煌的歷史，曾經(jīng)是英國倫敦歷史最悠久、信嚳度最高的商業(yè)銀行集團(tuán)，一直以來都以發(fā)展穩(wěn)健、信嚳良好而聞名于世， 它的客戶也大多是顯貴階層，連英國女王伊麗莎白二世也信賴巴林銀行的理財(cái)水準(zhǔn)，曾經(jīng)是它的長期顧客之一。巴林銀行集團(tuán)的11：務(wù)專長是企業(yè)融資 和投資管理，業(yè)夯網(wǎng)點(diǎn)主要分布于IE洲及拉美新興國家和地區(qū)。1994年的時(shí)候，巴林銀行的稅前利閱仍然高達(dá)1.5億美元，還曾經(jīng)一度希望在中國拓 展it務(wù)。然而，還沒有來得及實(shí)施這些發(fā)展計(jì)劃，甶尼克•里森而起的這一次金融投機(jī)勃:徹底粉碎了巴林銀行的未來。從此，這個(gè)有著200多年經(jīng) 營歷史和良好業(yè)續(xù)的老牌商業(yè)銀行在倫敦乃至全球金融界消聲匿跡了。

巴林銀行集團(tuán)制閉的消息對國際金融市場產(chǎn)生了巨大的影響，各地股市紛紛受到不同程度的沖擊，英徬匯率急劇下趺，對馬克的匯萃一挙趺 至歷史最低水平。從巴林銀行倒閉案開始，歐美金融界人士開始關(guān)注如何約束機(jī)構(gòu)內(nèi)部成員的個(gè)人行為，從而避免甶于個(gè)人的不端行為而導(dǎo)致無可換 回的巨大損失。