創(chuàng)新精神不僅是一個(gè)企業(yè)的精神和靈魂，也是其員工必須具備的素質(zhì)。在高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，

如果企業(yè)內(nèi)部的管理者和核心人才沒(méi)有強(qiáng)烈的變革意識(shí)和創(chuàng)新精神，那么企業(yè)就很容易被掏汰。優(yōu)秀的人才總是具有敢為 天下先的勇氣、敢創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新的意志。無(wú)論是企業(yè)管理人才還是技術(shù)型人才，都在追求產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù) 創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新，等等。因?yàn)槲ㄓ袆?chuàng)新、不斷地突破，才能有所開(kāi)拓和發(fā)展。因而創(chuàng)新也是核心人 才突出的特征。

五、善于識(shí)別核心人才

千里馬還需要有善于相馬的伯樂(lè)來(lái)識(shí)別，因而領(lǐng)導(dǎo)要善于在工作中發(fā)現(xiàn)人才，懂得從瓦礫中發(fā)現(xiàn)閃亮的“金 子”。聯(lián)想集團(tuán)曽對(duì)管理者提出過(guò)一個(gè)口號(hào)：“你不會(huì)授權(quán)于人，你將不會(huì)被童用；你不會(huì)提拔別人，你將不會(huì)被提 拔。”作為中層領(lǐng)導(dǎo)，除了管理下級(jí)、完成任務(wù)，識(shí)人、用人也是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備的素質(zhì)和本領(lǐng)。

案例：武則天的識(shí)人之術(shù)

武則天當(dāng)政時(shí)，有一次，吐蕃使者論彌薩到長(zhǎng)安求和，武則天宴請(qǐng)群臣和各國(guó)使者。當(dāng)涼州都督唐休璟;入座 后，論彌薩多次探出身子去看他。武則天覺(jué)得很竒怪，連忙問(wèn)他原因，論彌薩回答說(shuō)：“以前洪源之戰(zhàn)的時(shí)候，這位將軍 十分勇猛，殺死了我手下很多將士，全體將士對(duì)他都是又敬又怕，所以我很想瞻仰一下這位將軍的風(fēng)釆。”宴會(huì)后，武則 天召見(jiàn)唐休璟;，詢問(wèn)他有關(guān)邊防的情況。唐休璟;對(duì)邊境重鎮(zhèn)、山川了如指掌，對(duì)答如流。武則天大加贊賞，馬上提拔他 為大將軍。

夏官郎中姚崇很有才千。契丹人侵犯河北時(shí)，各地聲討的文書(shū)如雪片般飛來(lái)。面對(duì)復(fù)雜的軍機(jī)大事，他能夠分析 得清清楚楚、頭頭是道。武則天看了非常欣賞，將他連升兩級(jí)，后來(lái)又任用為宰相。武則天善于利用一切機(jī)會(huì)發(fā)現(xiàn)核心人 才并童用人才，這使得她永無(wú)人才匱乏之虞。后來(lái)她還發(fā)現(xiàn)并童用了宋璟;、張柬之、桓彥范、敬暉等一批有能之人，他 們都成了唐朝歷史上有名的中興之臣。中層領(lǐng)導(dǎo)想要發(fā)現(xiàn)核心人才，首先要有一顆求賢若渴的心，愛(ài)才、惜才，在工作與 生活中不放過(guò)任何細(xì)小的環(huán)節(jié)，去觀察與發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)秀人才，使自己具備一雙識(shí)別人才的慧眼。